徐州国源集团召开企业标志现场评审会

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[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]1[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]月[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]8[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]日，集团召开企业标志现场评审会。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]集团党委领导班子成员[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]、[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]部分中层管理人员及标志设计作者等[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]70[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]余人参加会议[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]。[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]会议由集团党委委员、纪委书记戴传东主持。
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[color=rgba(0, 0, 0, 0.9)]评审会现场，32位作者依次上台讲解设计理念及标志内涵。随后，参会人员进行现场打分，从46件作品中评选出了6件获奖作品。
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集团党委书记、董事长、总经理夏文喜在总结讲话时指出，企业标志是企业综合信息传递的媒介，是展现企业形象和内涵的重要载体，承载着企业文化、使命与愿景。国源集团成立以来，一直沿用之前的企业标志，随着集团向外发展步伐加快、对外合作交流增多，原有的企业标志已不能满足集团发展的需求，集团党委立足实际、着眼长远，作出了征集、启用新企业标志的决定。

他强调，此次征集企业标志活动是贯彻落实“252”发展战略的生动实践，是“党建工程”中加强企业文化建设的一项重要举措。活动开展以来，广大职工热情参与，积极贡献智慧力量，提交的作品不仅充分彰显了集团深厚的企业文化内涵，更富有创意的展示了集团主责主业和发展方向。集团将邀请专家对新企业标志作进一步修改完善，并将在高质量发展大会上启用新企业标志，同时对获奖作品予以表彰。

他要求，一要高度重视企业文化建设，集团在高质量发展过程中，不但要挖好金属非金属矿山，更要深度挖掘、提炼七十余年发展历程中的精神富矿，总结运用好“铁矿精神”、“铁姑娘精神”等企业文化宝贵财富，以新标志所蕴含的文化内涵为核心，进一步丰富和完善集团文化体系，激发全体职工干事创业的积极性和创造性，增强全体职工的归属感和企业凝聚力，做到内强文化、外塑形象，不断增强“国源”品牌的竞争力与知名度。二要高度尊重职工首创精神，坚持以职工为中心的发展理念，构建企业与职工命运共同体，高度尊重职工首创精神，以“人才工程”为抓手，深入实施人才技能提升行动，着重培养一批勤奋敬业、引领创新、攻坚克难、适应产业发展的“一专多能”的高技能人才队伍。要充分尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，鼓励职工群众大胆探索、勇于创新，不断激发职工创造热情、尊重创造职工意愿、支持职工创造实践，源源不断的为企业高质量发展贡献智慧和力量。三要高度重视幸福企业建设。要大力推进“幸福工程”，通过定期举办“感恩有你 感谢奉献”退休职工欢送会，颁发“国源纪念章”，建设“幸福之家”、举办各类文体等活动，进一步提升职工的荣誉感、归属感、幸福感。要畅通职工建言渠道，着力解决基层职工关心、关注的热点问题，让职工有“求”必应，架起企业与职工共同发展的“连心桥”，用心用情打造幸福国源。

文/国源集团工会 王晴、办公室 罗冰