诗经国学论文发表

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　　诗经国学论文发表丨联系QQ：33127615，投稿电话：13880243186，在乃至今后的主力军，医院是促进社会保障的重要力量。本文通过调研了解回族地区医院新生员工的现状并加以分析，认为应该对他们以社会主义核心价值观融入管理的全过程为重点，加强思想引导，情感沟通，以人为本，营造氛围，健全规章，强化激励，设定目标，不断推进社会化进程，使医院文化核心价值成为员工奋斗的共同理想和价值观。
　　关键词：回族地区 医院新生 管理问题研究
　　在中国医院里通常称80后和90后为“新生”，回族地区医院新生员工，是医院的主要力量，他们的成长环境、个性特征、职场表现等决定医院的可持续发展。根据《中国统计年鉴》统计结果，在1980至1989年之间出生的人约为2.04亿，新生共有4亿多人。回族地区医院新生员工近三分之二，是推动回族地区社会保障体系发展，促进社会稳定的重要力量。对回族地区医院新生员工的管理水平及他们的素质决定现在及未来几十年回族地区的医院建设。因此，分析研究影响回族地区新生员工成长的各种因素和问题，探索建立一种新型的新生员工管理模式势在必行。
　　一、回族地区医院新生员工成长现状
　　新生员工生长在社会转型期，全方位的文化交融、国内外的思想交锋、全球化的信息交流，使他们在各种激烈矛盾冲突的环境中长大。我们在宁夏众多医院中挑选A和 B两个典型医院作为调查对象，对其新生员工成长背景、学习教育、个性特征、文化价值等方面进行调查，结果如下：
　　(一)调查对象概况
　　A医院位于宁夏首府银川市，它集医疗、教学、科研、预防保健和干部保健等职能于一体，它建成时间较长，资金充足，管理完善，是省内规模最大、技术力量雄厚、医疗设备先进、专家