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标题: 求职应聘看过来这些行业缺人手，合适的工作不易得 [打印本页]

作者: 方舟 时间: 2015-3-6 14:15
标题: 求职应聘看过来这些行业缺人手，合适的工作不易得
近日，在沿街的店铺随处可见张贴的“招聘”字样，不少商家一方面想快速招兵买马开启新一年的生意，另一方面又对应聘者设置了一定的门槛。记者调查发现，餐饮、保险、销售及服务业属于人手紧缺的行业。近些年来，由于我市经济发展迅速，用人需求相对增加，业内人士分析，多数企业对有3年以上工作经验，年龄在25岁以上35岁以下的应聘者较为青睐。

合适的工作不易得

4日9:30左右，兴济河路附近的济南市农民工综合服务中心的二楼招聘大厅开始了新一天的招聘工作。记者在招聘会上了解到，应聘者在求职上普遍觉得很难，不少人为找一份合适自己的工作而发愁。

32岁的张先生是大专毕业，由于学历受限，只能到一些私企或者民营企业做销售等工作。他在招聘会上转了一上午却没有发现适合自己的工作，他说：“工作不是不好找，但是找一份满意的工作还是挺难，工资待遇低，离家太远的也不太想去。”

29岁的王女士刚生完宝宝，她告诉记者：“怀孕期间我就辞掉了以前的销售工作，现在想找份稳定点、不用太辛苦的工作，但是像公司的行政人员一般一个月只有2000多元，和我以前工作相比悬殊太大。”

餐饮等行业急缺人

“招聘：厨师、传菜生、服务员”，记者注意到，春节过后，大到星级酒店，小到街边快餐店都在贴出这样的招聘启示，不少餐饮行业的老板找不到长期工，只能招聘小时工临时应付一下。

“一般从小年开始到正月十五都是餐饮行业用工最短缺的时候，因为餐饮行业的人员流动性比较大，如果环境不好、薪资待遇不高，他们也不会选择留下。”万达附近的一家西餐厅负责人刘先生表示。据了解，刘先生餐厅年前的离职率约为15%，最高时曾达40%左右。

一家保险公司的工作人员告诉记者：“我们比较喜欢年轻人，因为他们的学习能力强，经过培训很快就能上岗。但年轻是他们的优势也是劣势，刚毕业的大学生在人脉方面基础薄弱，很难发展业务。一般培训后真正上岗了，发现工作不好干就辞职的现象也很常见，再加上保险销售本身空缺比较大，流动性也很强，所以比较缺人。”（本报记者邱天）●如果您的企业、公司也面临着招聘难的问题，可以致电0531-*******或者发送邮件至*******@qq.com向我们提供您企业的招聘信息，我们可将您的招聘信息免费刊登在报纸上，解决您的用工问题。

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