2011年，60岁软件工程师Robert Heath 被招聘人员认可，却被拒之门外。后来他向加州圣何塞地区法院起诉Google年龄歧视。2016年这一诉讼升级为集体诉讼。
镜头回到我们自己身边，惋惜保温杯不够摇滚，嘲笑枸杞生活太小心翼翼。年轻人即便业务不熟也可以因为未来潜力而得到原谅，那中年人如何面对不被原谅的年纪？
某调查问卷发现，国内科技公司员工只有10.6%的受访者相信，公司不会抛弃年纪大的员工，而52%的受访者觉得年龄越大，换工作的压力越大。
2011年李彦宏在公开场合表示百度员工平均年龄只有26岁；腾讯员工的平均年龄也不过二十七八岁；2017年7月阿里巴巴官方文化微信公众号“阿里味儿”的一篇文章说：
“猜猜看，工龄满五年以上的员工，他们的平均年龄是多少？——31.6岁，比集团的平均年龄还低一点呢。”
互联网公司对年轻人的青睐已成气候。大公司带头，整个行业都把自己年龄小当作炫耀的资本。
虽然调查中只有三成从业者表示求职时遭遇过年龄歧视，但是超过五成人因此倍感压力。
值得一提的是：本次通过参与调查的受访者68%为本科学历，男性占63.5%。样本中25.4%的人工作年限还不满一年，61.76%的受访者工作年限在三年以内。
这意味着当下年轻人还没有迎来中年危机，就已经预见未来，提前背负了危机感。
虽然年龄增长带来危机感，但事情并没有太糟糕。面临着被后人追赶的压迫感，承担着被公司抛弃的风险，大部分受访者都没有被打倒。
39.56%的受访者并不担心被公司裁员，他们相信在被裁员之前会找到更好的工作机会。甚至32.55%的人觉得被裁员也不是什么坏事。
其实超过五成受访者把危机视为常态，尤其是面对后来新人的压力。BAT的平均年龄低并不是因为整体年龄小，而是每年都能补充很多毕业生拉低平均年龄。
受访者普遍认为各个年龄层都面临不同主题的焦虑，职场新人即便不为年龄担忧，也有一定担忧着其他什么。总之，谁也不会高枕无忧。
当年轮一圈圈缠上身，人们危机感十足，多年堆叠的经验帮我们撑起一份自信，勉强从容。
时代充满不确定性，互联网从业者平均18个月一跳槽，尤其感受着大数据、云计算、区块链、人工智能等新技术的冲刷，毫不留情。
每个人都焦虑无比，然而焦虑创造了付费知识的狂欢。
2016年数据显示，数百万的用户通过知乎、喜马拉雅、得到等平台付费学习。而调查中48.02%的人认为，面对年龄的失宠，应当加紧学习、努力充电。
造就爆款的不是知识的魅力，而是焦虑的催促。
在职业生涯的竞速比赛里，如果年龄注定成为累赘，就让知识鸿沟拉的大一些，再大一些。当老板移情年轻人的无限可能时，让他看到老员工也是个学生模样。
